차례:
정의-조직 변경 관리 (OCM) 란 무엇입니까?
OCM (조직 변경 관리)은 조직의 변화하는 요구와 기능을 중심으로 구성된 프레임 워크입니다. OCM은 직원의 역할, 기술 및 책임뿐만 아니라 문화, 정책, 절차 및 물리적 환경을 포함한 근본적이고 근본적인 조직 변화를 준비, 채택 및 구현하는 데 사용됩니다.Techopedia는 OCM (Organizational Change Management)을 설명합니다.
끊임없이 진화하는 글로벌 시장에 새로운 기술이 빠르게 배치되기 때문에 조직은 새로운 비즈니스 과제를 자주 겪고 있으며 새로운 비즈니스 방법과 영역을 끊임없이 탐색하고 있습니다. 일반적으로 조직은 비즈니스, 구조 및 기술 변화를 수용합니다. 그러나 사람들은 변화를 싫어합니다. 변경으로 인해 직원의 저항이나 불화가 생겨 변경 구현이 지연되거나 실패 할 수 있습니다. 조직의 변화는 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. OCM 프레임 워크는 이러한 생산성 저하 및 지속 시간을 최소화합니다. OCM 구성 요소에는 조직 준비 및 준비, 이해 관계자 분석, 커뮤니케이션 계획, 인사 (HR) 및 교육이 포함됩니다. 각 구성 요소는 기대치 탐색, 인력 교육 및 인력과의 커뮤니케이션을 용이하게합니다. OCM은 또한 새로운 변경 성과를 측정하여 조직 전략을 재 설계하여 비즈니스 연속성을 보장합니다.
