가장 까다로운 기술 인터뷰 질문과 그 의미

어떻게 세계 기아를 종식시킬 것입니까? 그리고 …가!

손바닥이 땀을 흘리기 시작하면 그 질문에 어떻게 대답하기 시작하는지에 대해 생각하기 만하면, 면접에 참여하지 않은 것이 기쁩니다. 그렇습니다. 2011 년 Amazon.com에서 사용한 실제 취업 면접 질문입니다.

온라인 커리어 커뮤니티 인 Glassdoor는 매년 가장 이상한 면접 질문 목록을 작성하며, 기술 회사가 두드러지게 등장하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 결국, 최첨단 혁신이 게임 일 때 창의력을 발휘하고 비판적으로 사고하며 해결책을 찾는 능력이 핵심 기술입니다. 지난 몇 년 동안 가장 까다로운 기술 인터뷰 질문과 기업이 질문하여 배울 수있는 내용을 확인하십시오. (Glassdoor의 가장 최근의 홀드 볼 인터뷰 질문 목록을 확인하십시오.)

이상한 인터뷰 질문의 이유

많은 상위 기업들이 잠재적 후보에 대해 얼마나 기이 한 질문을했는지에 대한 확실한 증거는 없지만 미국의 최근 경기 침체가 인기 상승과 관련이있을 가능성이 높습니다. 이것은 고용주를위한 양날의 칼입니다. 그들은 더 많은 후보자를 선택할 수 있지만, 선택된 사람은 세상에서 유일한 사람처럼 그 일에 매달릴 가능성이 높습니다 … 그것은 진실과 거리가 멀지 않습니다. 이제 그 수치를 더 낮추면 Google과 같은 회사는 업계의 주요 발동기 일뿐 만 아니라 직장 유토피아로 명성이 높기 때문에 실제로 좁히기 위해 실제로 어려운 질문을해야한다고 상상할 수 있습니다 필드.

윌리엄 파운드 스톤 (William Poundstone, "Are You Smart Enough to Work for Google?"의 저자)에 따르면 가장 까다로운 질문은 기술 퍼즐 회사를 사용하여 후보자를 테스트하는 오랜 전통과 관련이있다. 구글은 매년 백만 건의 애플리케이션을 수신하고 있기 때문에 막대한 양의 환경에서 지원자가 그 아래에서 림보를 수행하도록해야한다. (2012 년 Google이 후보자에 대해 제기 한 일부 질문을 확인하십시오.)

수학 근육 구부리기

많은 기술 인터뷰 질문에서 수학 및 문제 해결 기능이 두드러집니다. 다음은 건강 관리 소프트웨어 회사 인 Epic Systems의 질문입니다.

당신은 꽃의 꽃다발이 있습니다. 두 개를 제외한 모두 장미, 두 개를 제외한 데이지, 두 개를 제외한 모두 튤립입니다. 당신은 얼마나 많은 꽃을 가지고 있습니까?

또는 2009 년에 구글이 사용한 것으로 알려진이 것은 어떻습니까?

문서에서 두 단어 사이의 최단 거리를 찾기위한 알고리즘을 개발하십시오. 전화 인터뷰가 끝나면 C ++로 실습 예제를 개발하여 관리자에게 보내려면 몇 시간이 걸립니다.

무엇이 정답인가요? 대부분의 경우 질문이 오도되도록 설계 되었기 때문에 올바른 해결책이 하나도 없습니다. 면접관이 찾고있는 것은 후보자가 추론하고 이해하기 쉬운 해결책을 찾는 능력입니다. 이것은 그 자리에서 쉽지는 않지만, 무슨 일이 있어도 면접관은 당신이 매우 혁신적인 무언가를 내놓을 것을 기대하고 있습니다.

이와 같은 다른 질문은 다음과 같습니다.

• 독일인이 세계에서 가장 키가 큰 사람이라면 어떻게 증명하겠습니까? -휴렛팩커드, 2011
• 이 방에 테니스 공이 몇 개나 있고 왜? -야후, 2009
• 1부터 1, 000까지의 숫자가 주어질 때, 각 추측에 대해 "높은"또는 "낮은"힌트가 주어지면 특정 숫자를 찾는 데 필요한 최소 추측 횟수는 얼마입니까? -페이스 북, 2010

Google과 같은 문제를 해결하는 방법

많은 기술 인터뷰에서 발견되는 수학 중심의 문제와 마찬가지로 어려운 문제 해결 질문도 있으며, 하나는 정답이 없을 수도 있습니다. 그러나 이것은 직장에서도 마찬가지입니다. 프로젝트가 실패하거나 시스템이 충돌하거나 새로운 프로젝트가 개발되는 경우 직원들은 여러 가지 방법으로 해결할 수있는 문제에 직면하게됩니다.

Glassdoor가 2010 년에보고 한 가장 까다로운 인터뷰 질문 중 하나는 Google에서 왔으며, 이는 People Technology and Operations Analyst의 역할에 대한 후보자에게 다음과 같이 요청되었습니다.

이 방에 몇 개의 농구를 맞출 수 있습니까?

응시자는 여러 가지 방법으로이 질문에 대답 할 수 있습니다. 방이 얼마나 큽니까? 공이 팽창되어 있습니까? 면접관은 몇 명을 방에 맞추기를 원합니까? 아니면 구글에 대한 답일 수도 있습니다. (Google이 필터링하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오 .Google이 좋아하는 3 가지 SEO 전술이 있습니다.)

이와 같은 다른 질문은 다음과 같습니다.

• 특정 높이에서 떨어 뜨렸을 때 20 개의 전구와 100 개의 층이있는 건물이 있다면 전구가 부서지는 높이를 어떻게 결정합니까? -퀄컴, 2011
• 스테이플 핀이없는 스테이플러에는 다섯 가지 용도가 있습니다. -Evaluserve, 2011
• 후지산을 어떻게 옮기겠습니까? -Microsoft, 2009
• 하나의 레이어로 경계의 모든 숫자와 다른 레이어의 내부 숫자 등을 고려하여 숫자의 정사각형 그리드가 주어지면 숫자의 각 레이어를 주어진 양만큼 어떻게 회전합니까? -Microsoft, 2009
• 단어 사전이 주어지면 새 단어의 아나그램을 어떻게 계산합니까? -아마존, 2009

당신이 누군지

프로그래머, 개발자 또는 소프트웨어 엔지니어 신청 여부에 상관없이 귀하의 거래에 능숙한 것이 면접관이 찾는 핵심 요소입니다. 그러나 많은 면접관들이 당신의 성격에 더 관심을 가지고 있습니다. 결국, 많은 주요 직무 기술은 시간이 지남에 따라 연마 될 수 있지만, 당신의 성격과 개인적 철학이 당신이 지원하는 회사에 적합하지 않다면, 그것은 변하지 않을 것입니다-그리고 면접관은 그것을 알고 있습니다.

후보자의 성격을 목표로하는 질문이 있습니다.

발신음이없는 전화기가있는 밀폐 된 방에두면 어떻게 해결할 수 있습니까?

Glassdoor에 따르면이 질문은 2009 년 Apple에서 나왔습니다. Yikes! 자, 이것은 후보의 추론 능력을 평가하는 데 사용될 수있는 질문 일 수 있지만, 면접관에게 그 사람이 제한된 자원으로 어려운 상황에 어떻게 접근하는지에 대한 감각을 제공합니다. 기절 한 응시자는 신청할 필요가 없습니다. (iWorld 만들기 : Apple의 역사에서 Apple 회사의 역사에 대해 더 알아보십시오.)

이와 같은 다른 질문은 다음과 같습니다.

• 누군가가 분기를 훔치는 것을 본다면, 보고 하시겠습니까? -아마존, 2009
• Mahatma Gandhi가 훌륭한 소프트웨어 엔지니어를 만들었 을까요? -Deloitte, 2011

인터뷰 게임에서이기는 방법

최고의 기술 회사에서 인터뷰를 준비하고 있다면, 상상조차 할 수 없었던 질문을 최소한 기대하십시오. 결국, 기술 산업은 경쟁이 치열한 분야이며, 기업들은 압박을 받고 번창 할 수있는 창조적 인 후보자를 찾고 있습니다. 뜨거운 자리에 앉기 전에 시도해야 할 두뇌 티저가 있습니다. 눈에 띄게하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?