차례:
정의-퇴직 뇌 배수 (RBD) 란 무엇을 의미합니까?
기업에 부정적인 영향을 줄 수있는 세대 별 인력 변화와 관련하여 "Reretment Brain drain"(RBD)이라는 용어가 IT 및 기타 산업에 적용되었습니다. 퇴직 두뇌 유출의 개념은 세대 퇴직의 자연스런 결과가 일종의 "talent vacuum"을 만들거나 사업에 가용 한 인재가 부족할 수 있다는 것입니다.
Techopedia는 RBD (Retirement Brain Drain)를 설명합니다
퇴직 두뇌 유출의 주요 요소 중 하나는 경력 근로자가 평생 축적 한 지혜와 경험입니다. 아이디어는 평상시보다 많은 양의 퇴직이 이러한 집계 된 지식을 더 많이 빼앗아 회사가이 재능을 일련의 초보자 또는 덜 숙련되고 숙련 된 근로자로 대체해야한다는 것입니다.
일부 전문가들은 베이비 부머 세대가 은퇴함에 따라 최악의 퇴직 뇌 배출 사례가 향후 5 ~ 20 년 동안 발생할 것이라고 예측합니다. 그러나 이러한 예측은 경기 침체 상황에서 개별 근로자가 정상적인 퇴직 연령을 초과하여 일할 수 있다는 생각에 의해 어느 정도 검증 될 수 있습니다.
일반적으로 퇴직 두뇌 유출 개념은 기업이 비즈니스 운영을 강화하는 인적 근로자를 바라 보는 방식을 평가하는 것의 일부입니다. 일부 경영진 및 회사 리더십위원회는 개인과 관련된 사람들에 대해 생각하기보다는 자원 모음으로서 노동력에 지나치게 중점을 두는 경향이 있습니다. 많은 비즈니스에서 도전 과제 중 하나는 잠재적 인 개별 직원과 연결하고 인적 자원에 대한 "인적"에 더 중점을 둔 새로운 방법을 찾는 것입니다.
