차례:
정의-인사 분석 (HR 분석)이란 무엇입니까?
인사 분석 (HR 분석)은 직원의 성과를 향상시키고 더 나은 투자 수익을 얻기 위해 분석 프로세스를 조직의 인사 부서에 적용하는 것을 의미하는 분석 분야의 영역입니다. HR 분석은 직원 효율성에 대한 데이터 수집만을 다루지 않습니다. 대신, 데이터를 수집 한 다음이를 사용하여 이러한 프로세스를 개선하는 방법에 대한 적절한 결정을 내림으로써 각 프로세스에 대한 통찰력을 제공하는 것을 목표로합니다.
Techopedia는 인사 분석 (HR 분석)을 설명합니다
HR 분석의 기능은 비즈니스 데이터와 사람 데이터를 상호 연관시키는 것으로 나중에 중요한 연결을 설정하는 데 도움이됩니다. HR 분석의 주요 측면은 HR 부서가 조직 전체에 미치는 영향에 대한 데이터를 제공하는 것입니다. HR 분석과 비즈니스 성과 간의 관계를 설정 한 다음 해당 정보를 기반으로 전략을 수립하는 것이 HR 분석의 핵심입니다.
HR에는 분석에 프로세스를 적용하여 향상시킬 수있는 핵심 기능이 있습니다. 이들은 조직의 인력 확보, 최적화, 지불 및 개발입니다. HR 분석은 이러한 요구 사항을 둘러싼 문제와 문제를 파악하고 분석 워크 플로를 사용하여 관리자가 질문에 대답하고 현재 정보에서 통찰력을 얻도록 안내 한 다음 관련 결정을 내리고 적절한 조치를 취할 수 있습니다.
