차례:
사일로는 조직이 목표를 달성하지 못하거나 최소한 이행이 지연되는 것을 막을 수 있습니다. 사일로는 크고 작은 모든 조직에 영향을 미쳤으며, 거의 모든 조직은 사일로를 완전히 분해하기 위해 고군분투했습니다. 해피 아워, 퇴각, 팀 본딩, 팀 디너 또는 점심과 HR 전략과 같은 전략은 사일로를 제거 할 수 없었습니다. 직원이 서로 물리적으로 상호 작용하는 것이 중요하지만 통합 데이터 분석 플랫폼 인 공동 작업을 개선하는 또 다른 방법이 있습니다.
통합 데이터 분석 플랫폼은 모든 부서의 입력이 다른 부서에 표시되는 모든 부서에 공통 데이터 소스를 제공합니다. 이 플랫폼은 한 부서가 다른 부서가 수행 한 작업을 기반으로하며 재 작업 또는 작업 중복을 제거하는 데 도움이됩니다.
사일로 란?
부서가 서로 분리되어있는 사무실 상황에서 사일로를 생각하십시오. 부서 간 의사 소통이 거의 또는 전혀 없습니다. 정보 교환 또는 업데이트 공유가 없습니다. 분명히, 이 부서들은 각자의 업무 방식과 구체적인 목표를 가지고 있으며 이는 이해할 수 있습니다. 이 모든 부서는 최소한 기술적으로 조직이 목표를 달성하도록 돕기 위해 노력하고 있지만, 부서가 서로 분리되어 있으면 중복 작업, 노력 및 지출이 발생할 수 있습니다.
