인사 정보 시스템 (hris)이란 무엇입니까? -techopedia에서 정의

정의-인사 정보 시스템 (HRIS)이란 무엇입니까?

인사 정보 시스템 (HRIS)은 조직의 인사 관리 (HR) 관리, 급여 및 부기 작업의 데이터 입력, 데이터 추적 및 데이터 정보 요구 사항에 사용되는 소프트웨어 또는 온라인 솔루션입니다. HRIS는 일반적으로 데이터베이스로 제공됩니다.

HRIS는 HR 관리 역량을 강화하여 다음과 같은 이점을 제공합니다.

• 새롭고 유망한 기술 흡수
• 워크 플로우 단순화
• 인력 데이터의 정확성, 안정성 및 신뢰성 최적화
• 데이터 배포 및 수집 간소화

Techopedia는 인사 정보 시스템 (HRIS)을 설명합니다

효율적인 HRIS는 다음을 제공합니다.

• 모든 직원 데이터 관리
• 직원 데이터보고 및 평가
• 직원 안내서, 재난 대피 방법 및 보안 권장 사항을 포함한 회사 관련 기록
• 등록, 상태 수정 및 개인 데이터 업데이트와 같은 보상 관리
• 다른 회계 시스템 및 재무 소프트웨어 외에 급여와의 포괄적 인 통합
• 신청자 모니터링 및 재개 관리

효율적인 HRIS는 조직이 다음을 추적하는 데 도움이됩니다.

• 유급 휴가 (PTO) 및 출석
• 급여 규모 내역
• 직책 및 급여 등급
• 전반적인 성능 개발 전략
• 코칭 획득
• 징계 조치
• 개인 직원 데이터
• 주요 직원 승계 계획
• 예비 직원 식별
• 인터뷰 과정 및 선발을 포함한 신청자 관리

조직은 요구 사항에 맞게 HRIS를 선택하고 사용자 지정할 수 있습니다. 효율적인 HRIS는 조직에 직원 / 신청자 데이터를 모니터링하고 검사하는 데 필요한 거의 모든 정보를 제공합니다. 맞춤형 HRIS는 HR 교육 직원이 관리 작업을 수행하도록 돕고 HR이 다른 전략적 기능에 집중할 수 있도록합니다.

또한 지식 개발, 동등한 대우, 직원 관리 및 경력 성장에 필요한 정보가 제공됩니다. 또한 관리자는 직접 보고서의 성공을 효율적이고 합법적으로 지원하는 데 필요한 정보에 액세스 할 수 있습니다.