차례:
응시자의 자기 대표 문제
채용 담당자가 LinkedIn 프로필에서 후보를 식별하는 것이 일반적입니다. 실제로 많은 온라인 응용 프로그램은 모든 필드를 수동으로 채우는 대신 사용하는 옵션을 제공합니다. 경우에 따라 이력서를 대신 할 수도 있습니다. 이것은 모든 것이 편리하지만, 지원자들에게 그들의 기록을 꾸미도록 동기를 부여합니다.
LendEDU 여론 조사 결과에 따르면 LinkedIn 프로필의 3 분의 1 이상이 정확하지 않을 수 있습니다. 거의 4 분의 1의 응답자가“몇 가지 거짓말이있다”고 인정했다. 또 11 %는“내 프로파일은 거의 내가 한 적이없는 일들로 구성되어있다”고 인정했다.
그들은 보통 무엇에 대해 거짓말을 하는가? 대부분, 즉 55 %는 그들의 기술에 대한 거짓말입니다. 이 수치의 절반 (26 %)이 업무 경험 날짜에 속합니다. 그리고 10 % 정도는 자신의 업무 경험을 구성하는 사람들이 있습니다. 교육 성과는 7 %만이 거짓말을했기 때문에 문제가되지 않는 것 같습니다.
